|
Kurser er på 6 timer og foregår på virksomheden. De indeholder altid en praktisk øvelse inden for kommunikation.
|
Profilering og ”branding” i praksis
Hvem er vi, dvs. virksomheden, og hvordan vil vi gerne opfattes af andre? Det er i virkeligheden de underliggende spørgsmål ved profilering og ”branding”.
Et ”brand” fortæller f.eks. med et symbol, en reklame eller med ord, hvem virksomheden er, og hvilke signaler man gerne vil sende om sig selv og sine produkter, dvs. at man udtrykker virksomhedens profil gennem sit ”brand”.
|
|
Læs mere…
|
|
Virksomheders brug af medier og krisestyring i forhold til dem
Virksomhederne bruger medierne, og de bruger os. Sådan er samspillet mellem erhvervsliv og medier, hvad enten de er trykte eller elektroniske. Som virksomhed eller virksomhedsleder må man aldrig være naiv i omgangen med medierne. Det har mange virksomheder lært på den hårde måde. Man skal fortælle medierne, hvad man ønsker, de skal vide og forklare det godt. Men til tider finder de selv ud af noget, som skader virksomhedens omdømme, eller man bliver måske selv nødt til at fortælle negative nyheder. I sådanne situationer er krisestyring i forhold til medierne et uundværligt redskab for at skærme virksomhedens omdømme i offentligheden.
|
|
Læs mere…
|
Formidling
Alle har brug for at kunne formidle et budskab. Formidling foregår i dag på et utal af måder bestående af alt fra face-to-face formidling til formidling via trykte medier, TV og internettet.
|
|
Læs mere…
|
Sådan skriver man pressemeddelelser
Positive pressemeddelelser er gratis PR for virksomheden. Ofte optager landsdækkende medier nyheder fra pressemeddelelser, og lokale medier bringer dem ofte stort set ordret, som de er indsendt. Det er derfor vigtigt for virksomhedernes medarbejdere, at de kan skrive en pressemeddelelse, der virker.
|
|
Læs mere…
|
Sådan laver man interviews
Kurset henvender sig til alle, der har brug for at lave interviews, men kan også bruges som baggrundsviden for alle, der ofte interviewes til medierne.
Der lægges vægt på den praktiske interviewteknik, hvor deltagerne bl.a. lærer at stille åbne spørgsmål, lytte og skabe det psykiske rum, hvori interviewpersonen føler sig tryg ved at tale med intervieweren.
|
|
Læs mere…
|
|
|
